Llei General de Discapacitat (antiga LISMI)

La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (RDL 1/2013, de 29 de novembre) preveu que totes les empreses de 50 o més treballadors han de reservar el 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat.

Tanmateix, si les esmentades empreses es veuen en la impossibilitat de contractar aquest nombre de persones, ja sigui perquè no les troben al mercat o perquè no responen a les necessitats de l’empresa, es podran prendre mesures alternatives.

Es consideren mesures alternatives:
Establir un contracte amb un centre especial de treball, per al subministrament de béns o la prestació de serveis, fins a un import igual, com a mínim, a 3 vegades el SMI (salari mínim interprofessional) de l’any considerat per a cada treballador que s’hagués hagut de contractar en virtut del 2% de reserva.

Fer donacions i accions de patrocini, de caràcter monetari, a favor d’una fundació que es dediqui a la inserció laboral i creació de treball de persones amb discapacitat, fins a un import com a mínim igual a 1,5 vegades el IPREM (Indicador Públic de Renda d’Efectes Públics) de l’any considerat per a cada treballador deixat de contractar en virtut del 2% de reserva.
Tenint en compte un IPREM (2017) de 7.519,59 €/any, es fa el següent càlcul de les mesures alternatives:

Per a cada treballador amb discapacitat no contractat es pot, o bé comprar productes La Fageda per un import, com a mínim, 3 cops l’IPREM (22.558,77 euros), o bé fer un donatiu a favor de La Fageda Fundació per un import, com a mínim, 1,5 cops l’IPREM (11.279,385 euros).