• Voluntat de solucionar un problema social

• Solucionar el problema a través d’una empresa

• Ser una empresa sense afany de lucre

La Fageda respon a un model sistèmic. Les relacions que s’estableixen entre els elements més conceptuals, com són els valors i les creences, i els elements que formen part de l’estructura organitzativa que el conformen, permeten entendre el model com un sistema que opera només des de la plena interrelació d’aquests elements.

Actualitat  flecha_azul

Els jardiners de La Fageda assessoren escolars d’Olot per embellir l’entorn de l’emblemàtica Torre Malagrida

 

04-02-2019

 

Una trentena de nens i nenes de 5è de primària de les escoles d’Olot han rebut un encàrrec de l’Ajuntament: pensar com es poden millorar els jardins de l’emblemàtica Torre Malagrida.

 
Seguir llegint

En José Luís, 17 anys al Centre Especial de Treball i ara, a l’empresa ordinària

 

01-02-2019

 

Quan tenia 24 anys i els embats d’un trastorn mental limitaven la seva vida, en José Luis Hernando va entrar a treballar a La Fageda.

 
Seguir llegint

“A La Fageda som un grup de persones fent diferents feines i totes amb sentit”, entrevista a Alex Astuy

 

25-01-2019

 

Nascut a Bizkaia el 1976, l’Alex Astuy Layuno, és tècnic laboral de La Fageda. Forma equip amb la Sara Vidal, la Montse Anglada i la Laura Dalmau a la rebatejada Àrea de Gestió i Desenvolupament de Persones. S’encarrega d’administrar les nòmines i les altes i baixes dels treballadors, entre altres

 
Seguir llegint