Ley General de Discapacidad (antigua LISMI)

La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (RDL 1/2013, de 29 de noviembre), prevé que todas las empresas de 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Sin embargo, si dichas empresas se ven en la imposibilidad de contratar este número de personas, ya sea porque no las encuentran en el mercado o porque no responden a las necesidades de la empresa, se podrán adoptar medidas alternativas.

Se consideran medidas alternativas:
La realización de un contrato con un Centro Especial de Empleo para el suministro de bienes o la prestación de servicios, cuyo importe anual deberá ser, como mínimo equivalente al triple del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) del año considerado para cada trabajador que se hubiera tenido que contratar en virtud del 2% de reserva.

La realización de donaciones y acciones de patrocinio, de carácter monetario, a favor de una fundación que se dedique a la inserción laboral y creación de trabajo de personas con discapacidad, hasta un importe como mínimo igual a 1,5 veces el SMI del año considerado para cada trabajador dejado de contratar en virtud del 2% de reserva.

Partiendo de un SMI (2017) de 9.906,40 €/año, realizamos el siguiente cálculo del importe de las medidas alternativas:

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